Jak si zaměstnanec prodloužil zákonnou dovolenou ze 4 na 8 týdnů :-)

23.05.2018

Byl jednou jeden zaměstnanec, který jednoho krásného letního dne odcestoval na dovolenou do Itálie. Při jedné z vycházek po pláži narazil na "rýmečku" a protože rýmečka se nesmí podcenit, rozhodl se, že se musí okamžitě léčit. 

A protože byl zodpovědný, nechal si napsat neschopenku. 

Místo pobytu? Onen prázdninový rezort v Itálii. 

Po cca 2 měsících tvrdého zápasu se zákeřnou nemocí, se zázrakem koncem léta uzdravil. Vrátil se do Čech, kde na něj místo chápavého a starostlivého zaměstnavatele, čekala výpověď.

Zaměstnanec se bránil a výpověď napadl. 

A co na to úřady? 

Výpověď uznaly neplatnou. Nemoc není důvodem pro výpověď a z pohledu zákoníku práce je jedno, na kterém místě trávíte svoji neschopenku. A to, že zaměstnavatel nezkontroloval zaměstnance 1500 km daleko, zda skutečně dodržuje léčebný režim, je problém zaměstnavatele, ne zaměstnance.

Takže, zazvonil zvonec.. až na to, že to není pohádka, ale skutečný příběh.. 

Rozhodně výše uvedený příběh neberte jako návod, protože je jasné, že i když zaměstnanec v očích úřadu vyhrál, jeho vztah se zaměstnavatelem musel rozhodně utrpět. Nevíme, jak to pokračovalo dál, ale neumíme si moc představit, jak dotyčný mohl po něčem takovém fungovat v rámci kolektivu fungovat.