Košík
0
0,00 Kč
Jednoduchá odpověď zní ano!
Ve skutečnosti je totiž zaměstnavatel, kdo má k dispozici celou dovolenou zaměstnance.
Ačkoliv v praxi bývá termín dovolená spíše otázkou dohody, z pohledu zákoníku práce je to zaměstnavatel, kdo má právo a musí dovolenou tzv. nařídit (nikoliv schválit). Je tedy zcela na potřebách zaměstnavatele, kdy vám umožní čerpání dovolené.
Existují však pravidla, která je nutná dodržet.
POZOR! Právo na dovolenou nezaniká a nelze se jí tudíž vzdát (kromě výpovědní lhůty) ani za příslušnou peněžní náhradu, jak se často v některých firmách děje.