.

Testy osobnosti

Člověk není univerzální robot, který zvládne úplně všechno. Každý má své jedinečné schopnosti a předpoklady zvládat určitý typ činností. 

Poznat svoje lidi, odhalit jejich silné stránky, limity a potenciál, který lze rozvíjet, je klíčem k úspěchu každé firmy. 

POKUD POROZUMÍTE SVÝM LIDEM

Budete je schopni řídit a motivovat efektivněji. 
Budete vědět, jakým směrem rozvíjet jejich schopnosti a znalosti, aby to fungovalo pro obě strany. 
Budete vědět, jakou práci máte komu zadávat.
Zvýšíte jejich produktivitu a efektivitu.

Poroste angažovanost a loajalita.
Zlepší se atmosféra uvnitř vašeho týmu a váš vzájemný vztah s podřízenými. 
Budete lépe bojovat proti syndromu vyhoření vašich lidí.
Poroste prosperita a stabilita pracovních týmů i celé firmy.

Poznejte svoje lidi tak, jak se neznají ani oni sami. Využijte poznatky moderní psychologie a pozdvihněte své týmy na vyšší úroveň výkonu. 

Ke každému z níže uvedených testů nabízíme v případě zájmu i osobní výklad.
Pokud si objednáváte test pro své zaměstnance, součástí je i 30m zpětná vazba.

Testy produktivity a efektivity
Vysoce individualizovaný test, vyhodnocovaný přesně na míru pracovníka.

  • Schopnost dosahovat výsledky, úroveň sebeřízení.
  • Index efektivity (time-management, tah na bránu, systematičnost, samostatnost).
  • Index dynamiky (otevřenost, "drive", flexibilita, komunikační schopnosti).
  • Index přesnosti výstupů u nových úkolů a v nestandardních situacích (adaptabilita, kvalita, zaměření na cíl).
  • Základní profesně-osobnostní rysy.
  • Doporučení pro další rozvoj.

Osobnostní profil uchazečů o práci
Vhodný nástroj při výběru nových zaměstnanců. 

  • Eliminuje riziko přijetí nesprávného člověka.
  • Profil uchazeče a jeho typické projevy při výkonu práce. Přístup k práci.
  • Motivátory, demotivátory.
  • Celkové shrnutí uchazečových preferencí. Kotvy dlouhodobé spolupráce. 
  • Role, které uchazeč automaticky přebírá v rámci pracovních týmů. 

Testy potenciálu a silných stránek

  • Profil a charakteristika silných stránek člověka.
  • Uvědomění, jak svých silných stránek využít v osobním i pracovním životě. Na co si dát pozor.
  • Doporučení pro další rozvoj. Akční plán.