Ukázky některých výstupů
 

V tuto chvíli mohou někteří z nás prožívat stavy napětí, strachu a vzteku z nejistoty. Je naprosto zdravé se vyplakat nebo spálit přebytečné napětí sportem. Co pomáhá spolehlivě, je obklopit se tím, co máme rádi - hudbou, knihami nebo se věnovat svým zálibám. Jak si udržet nadhled v turbulentní době? Hledejte cesty, jak se navracet do klidového...

Proč mají lidé, které považujeme za obyčejné často největší úspěch v práci? Zdá se, že pro zdárnou realizaci našich záměrů nestačí jen chytrost a vůle. Představivost a sociální kompetence by mohly být odpovědí na tuto otázku.

Máte-li pocit, že se na vás ze všech stran nyní hrnou nabídky na kurzy, online vzdělávání nebo tréninkové plány, nevěšte hlavu a projděte si poctivě svoji emailovou schránku. Vše nepotřebné smažte a to, co vás zaujme, si někam poznačte. I když vám zrovna za zády hraje dětský film nebo máte obavy, jak si váš středoškolák poradí s distančním studiem...

Triatlon je sportovní disciplína, ve které se závodníci musí vypořádat s během, jízdou na kole a plaváním v těsném sledu po sobě. Jak souvisí sebezpoznávání se závody? A jak jinak byste označili péči o tělo, duši a intelekt...

Kde v těle cítíte strach, když se objeví? Někomu tuhnou nohy, jiný má pocit, že nemůže mluvit, dalšího bolí žaludek... Existují také lidé, pro které je adrenalin doslova palivem do motoru. Proč se nenechat ovládat obavami?

Někdy je těžké odhadnout okamžik, kdy vyskočit z potápějící se lodi. Když to uděláme moc brzy, riskujeme, že si budete připadat jako zbabělci. Když vyskočíme pozdě, možná nás vrak stáhne ke dnu. Jak tedy načasovat svůj odchod, když jsme obklopeni nejistotou?

Poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích je v současnosti veliká, a proto při snaze zaujmout potenciálního kandidáta rozhoduje každá maličkost. Pracovních inzerátů jsou na trhu kvanta a je třeba být originální a svůj. Vypracujeme vám pracovní nabídku odrážející filozofii a kulturu vaší firmy. Naším cílem je nejen přilákat co nejvíce kandidátů, ale...

Zahrnuje popis pracovníka z pohledu pracovně-osobnostních charakteristik, nejčastější role, ve kterých se profiluje, návod jak daného člověka řídit, jak s ním komunikovat a jak ho rozvíjet.

Manažerský report zaměřený na systém a styl řízení lidských zdrojů a hodnocení jejich pracovního výkonu. Zahrnuje způsob vedení lidí, dosahování pracovních výsledků, zacílení na výkon, způsob zhodnocení pracovníků a jejich výkonnosti, způsob předávání zpětné vazby.